İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Paneli. (Mobbing)

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Paneli. (Mobbing)"

Berker Uygun
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Paneli (Mobbing) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -BUGÜNE KADAR 103 PERSONELİMİZ TARAFINDAN KOMİSYONUNA BAŞVURUDA BULUNULMUŞTUR MOBBİNG İLE MÜCADELE -YAPILAN ARAŞTIRMALAR SONUCUNDA PSİKOLOJİK TACİZDEN EN FAZLA ETKİLENEN TARAF ÇALIŞANLARDIR ESKİ DEVLET BAKANI GÜLDAL AKŞİT: - TOPLUMUMUZU MOBBİNG KONUSUNDA BİLİNÇLENDİRMELİYİZ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele konulu panel düzenlendi. SGK Erdoğan Özen Konferans Salonu nda gerçekleştirilen panelin açılış konuşmasını yapan SGK Başkanı Yadigar Gökalp İlhan, mobingin çalışanın, bir grubun veya yöneticinin bir başka çalışan üzerinde uyguladığı sistematik ve olumsuz davranışlar süreci olduğunu belirtti. Mobbingin olumsuz sonuçlarına değinen Gökalp İlhan, mobbingin çalışanların işyerinde işe gelme, iş yapma gibi isteklerini azaltarak verimliliklerini düşürürken, kişiliğini ve mesleki itibarını zedeleyip, özel hayatında derin yaralar açmakta ve aileden topluma yansıyacak biçimde fiziksel ve psikolojik rahatsızlıklara yol açtığını bildirdi. Gökalp İlhan: Bugüne Kadar 103 Personelimiz Tarafından Mobbing ile Mücadele Komisyonuna Başvuruda Bulunulmuştur SGK da, Mobbing ile Mücadele Komisyonu ve Ön Değerlendirme Komisyonu oluşturulduğu hatırlatan Gökalp İlhan, Bugüne kadar 103 personelimiz tarafından Mobbing ile Mücadele Komisyonuna, 2012 yılında 101, 2013 yılında 5 olmak üzere, toplam 106 başvuruda bulunulmuştur. Bu başvurulardan 13 ü kadın, 22 si erkek personelimize aittir. 68 başvuru ise isimsiz olarak yapılmıştır diye konuştu. Gökalp İlhan: Yapılan Araştırmalar Sonucunda Psikolojik Tacizden En Fazla Etkilenen Taraf Çalışanlardır Yapılan araştırmalar sonucunda psikolojik tacizden en fazla etkilenen tarafın çalışanlar olduğunu vurgulayan Gökalp İlhan, fiziksel ve ruhsal yönden büyük yara alan çalışanların aynı zamanda tacizden kurtulmak için işten ayrılma yoluna gitmekte ya da mücadele etmek için mahkeme yoluna başvurarak ekonomik yönden de yara aldıklarının altını çizdi.

Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele konulu panel düzenlendi.

2 Kurum olarak mobbingle mücadele adına çalışanlarda farkındalığın artırılması için 16 sayfalık bilgilendirici kitapçık bastırdıklarını ifade eden Gökalp İlhan, Mobbingle mücadele ve ön değerlendirme komisyonlarımız belirli aralıklarla toplanmakta ve gelen başvuruları değerlendirerek gerekli işlemleri yapmaktadırlar. Kurum çalışanlarımızın mobbing hakkında bilgilendirilmeleri için İl Müdürlüklerimiz dahil olmak üzere eğitimler verilmektedir dedi. Akşit: Toplumumuzu Mobbing Konusunda Bilinçlendirmeliyiz Panele katılan Eski Devlet Bakanı Güldal Akşit ise, toplumu mobbing konusunda bilgilendirme ve bilinçlendirmenin önemine dikkati çekerek, mobbing ile ilgili caydırıcılığın olması için mutlaka bir yasal düzenleme ve müeyyidenin olması gerektiğini belirtti. Bir yöneticinin kendine güveninin olmadığı ve gücünü oturduğu koltuktan aldığı durumlarda yöneticinin personeline psikolojik taciz uygulayabileceğini ifade eden Akşit, mobbingle ilgili olarak Türkiye nin geldiği noktada engelleyici önlemler alındığını söyledi. Akşit konuşmasını SGK Başkanı Yadigar Gökalp İlhan a ve panelin düzenlenmesinde emeği geçenlere teşekkür ederek tamamladı. Açılış konuşmalarının ardından panel oturumuna geçildi. SGK Başkan Yardımcısı Mustafa Kuruca nın moderatörlüğünde gerçekleşen panelde Marmara Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Pınar Tınaz, Gazi Üniversitesi Öğretim Üyeleri Doç. Dr. Necati Cemaloğlu ile Yrd. Doç. Dr. Oğuz Sadık Aydos ve Anadolu Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ayşe Çiğdem Kırel değerlendirmelerde bulundu. Panelist İş Psikoloğu Prof. Dr. Pınar Tınaz, mobbingin birçok bilim dalının alanına girdiğini ve birçok bilim adamının bu konuda çalışmalar yaptığına dikkati çekti. Türkiye de bilimsel mobbing ile magazinleşmiş mobbing arasında çatışma olduğunu kaydeden Tınaz, mobbing konusunun mutlaka işin uzmanları tarafından ele alınması gerektiğini kaydetti. Mobbingin çalışma hayatının başlangıcından itibaren var olduğunu dile getiren Tınaz, Bu konu hep görmezden geliniyor. Mobbing çalışma yaşamının en ciddi ve sosyal sosyal sorunlarından birisi. Dolayısıyla ihmal edilmemesi gerekmektedir diye konuştu. Gazi Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Necati Cemaloğlu da mobbing ile mücadele edilmesi gerektiğini ifade ederek, bu konu üzerinde ciddiyetle durulması ve önlenmesi için gerekli çalışmaların yapılması gerektiğini söyledi. ABD de yapılan araştırmaya göre kadın çalışanların yüzde 42 si erkelerin ise yüzde 15 inin mobbinge maruz kaldığını vurgulayan Cemaloğlu, Türkiye de mobbing yapanlar köpek balığına benzer dedi. Cemaloğlu ayrıca, başka bir araştırmaya göre Bosna da doktorların yüzde 76 sının mobbinge maruz kaldığını dile getirdi

Kurum çalışanlarımızın mobbing hakkında bilgilendirilmeleri için İl Müdürlüklerimiz dahil olmak üzere eğitimler verilmektedir dedi.

3 Mobbingin olumsuz sonuçlarına da değinen Cemaloğlu ABD de yıllık mobbing maliyetinin 180 milyon dolar olduğunu söyledi. Gazi Üniversitesi Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Oğuz Sadık Aydos ise, erkeklerin bayanlardan daha çok mobbinge maruz kaldığının altını çizerek, son zamanlarda Türkiye de mobbing ile ilgili ciddi adımlar atıldığını ifade etti. Aydos, örgütsel anlamda mobbingle mücadele edilmesinin önemine vurgu yaparak, örgütsel önleyiciliğin yanı sıra bireysel olarak da bu sorunla mücadele edilmesi gerektiğini vurguladı. Anadolu Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ayşe Çiğdem Kırel ise konuşmasında, bayanların erkeklerden çok daha mağdur olduğunu ama bunu başvuruya dökemediklerini belirterek, mobbingin çalışma hayatında çok ciddi sorunlara yol açtığını dile getirdi. Çalışan insanların her an mobbinge maruz kalabileceğini kaydeden Kırel, örgütsel ve bireysel tedbirlerle bu sorunun engellenebileceğini vurguladı. Kırel mücadele yöntemleri ile ilgili adımların bilinçle atılması gerektiğini belirterek, mobbing sonucunda psikolojik, fizyolojik ve davranışsal tepkilerin ortaya çıktığını belirtti. Panelin ardından panelistlere plaket verildi.

Aydos, örgütsel anlamda mobbingle mücadele edilmesinin önemine vurgu yaparak, örgütsel önleyiciliğin yanı sıra bireysel olarak da bu sorunla mücadele edilmesi gerektiğini vurguladı.

Benzer belgeler

81 İl Müdürü Ankara da (1)

81 İl Müdürü Ankara da (1) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -PERSONELİMİZ OLMADAN BİZİM GERÇEK BİR BAŞARIYA ULAŞMAMIZ MÜMKÜN DEĞİL. PERSONELİMİZE DEĞER VERMEMİZ GEREKİYOR -CEZALANDIRMA,