D.E.Ü. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ÜCRET GRUBU. Ücret Sistemleri ve Verimlilik. Prof.Dr. Mustafa Yaşar TINAR

Transkript

1 D.E.Ü. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ÜCRET GRUBU Ücret Sistemleri ve Verimlilik Prof.Dr. Mustafa Yaşar TINAR Fatma ASLAN H.Özlem ANDİÇ Burcu DOYURAN VAKIFBANK ücret araştırması

2 VakıfBank ın Tarihi 11 Ocak 1954 tarihli, 6219 sayılı özel bir kanunla kurulan VakıfBank, 50 milyon TL sermayeyle anonim ortaklık olarak, 13 Nisan 1954 te faaliyete geçmiştir. Genel Müdürlüğü Ankara dadır. İstanbul Bölgesi teşkilatı Genel Müdür Yardımcılığı seviyesinde örgütlenmiştir. Yurt genelinde (14) Bölge Müdürlüğü bulunmaktadır.

3 VakıfBank ın Tarihi çalışanı, yurt içine yayılmış 461 şubesi, 97 bağlı şubesi, yurtdışı 2 şubesi ve 2169 adet ATM si, internet ve telefon bankacılığı ile geniş bir dağıtım kanalına sahip olan Vakıfbank; ülkemizin her halükarda ilk 5 büyük bankası içerisinde yer almaktadır.

4 VakıfBank ın Tarihi Vakıf kaynaklarını ekonomik kalkınmanın gereksinimleri doğrultusunda en iyi biçimde değerlendirmek amacıyla kurulan VakıfBank, o günden bu yana çağdaş bankacılık yöntemleri ve uygulamalarıyla Türkiye nin tasarruf düzeyinin gelişim sürecine katkıda bulunmaktadır.

5 Vizyon ve Misyon VİZYON; Sunduğu ürün ve hizmetler, sağladığı güvenle Türkiye nin lider bankası, müşterilerinin ana bankası olmaktır. MİSYON; İnsana ve bilgiye verdiği önemi en güçlü sermayesi kabul ederek yeni atılımlarla çağdaş bankacılığı ileriye taşımak, etkin ve verimli çalışarak menfaat sahiplerine kattığı değeri sürekli artırmaktır.

6 Temel Hedefi; Temel hedefi; kurumsaldan bireysele çeşitlilik gösteren müşterilerinin toplam finansal ihtiyaçlarını özel bir yaklaşım ile karşılayabilmektir.

7 Temel Değerleri Ülke Ekonomisine Katkı Güvenilirlik Menfaat Sahipleri ile İlişkilerde Eşitlik Şeffaflık Sosyal Sorumluluk Koşulsuz Müşteri Memnuniyeti Değişime Açıklık İş Ahlakı Katılımcılık

8 Ücretlendirme Sistemi ve Olanaklar VakıfBank a yeni alınacak personelin ücretleri günün şartlarına göre ve sektör ücretleri dikkate alınarak belirlenmekte olup, mevcut personelin ücretleri ve tazminatları toplu iş sözleşmesine uygun olarak belirlenmektedir.

9 Ücretlendirme Sistemi ve Olanaklar Kıdeme ve göreve göre ücretler farklılık göstermektedir. Uzman yardımcılığından müdüre kadar ücret yelpazesi artmaktadır.

10 Ücretlendirme Sistemi ve Olanaklar Krediler departmanında çalışanlar ücretlerine ek olarak satış yaptıkları kredi oranında performans ücreti almaktadır. Diğer departmanlarda çalışanlarda ise performans ücreti söz konusu olmamaktadır. Ayrıca iş değerlendirme çalışmaları sadece satış personeline uygulanmakta,idari çalışan iş değerlendirme dışında tutulmaktadır.

11 Ücretlendirme Sistemi ve Olanaklar İkramiye ücretlendirmede önemli bir yer tutmaktadır. Çalışanlara; ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında ödenmek üzere, bir aylık ücret tutarında yılda dört ikramiye verilir. Şube müdürlerine ayrıca yılda bir kez şube başarısına ve yarattığı işlem hacmine göre ikramiye verilmektedir.

12 Ücretlendirme Sistemi ve Olanaklar Çalışanlara, bankanın kuruluş yasası ve ana sözleşmesi hükümlerine göre her yıl ocak ayında banka karından genel kurulca belirlenecek oranda (maksimum 3 maaş) temettü ödenir. Temettü, şirketlerin bir yıllık faaliyet dönemleri sonucunda elde ettikleri Net Dönem Karı üzerinden (yasal karşılıklar ayrıldıktan sonra) dağıttıkları ve ortakların şirkette sermayelerinin bulunması karşılığında elde ettikleri getiridir.

13 Ücretlendirme Sistemi ve Olanaklar Banka tarafından çalışanlara ayrıca unvanı ve yürütmekte olduğu görevle ilişkili olarak çeşitli tazminat ve yardım ödemesi yapılır. Örneğin çalışanların dil tazminatı hakları vardır. Çalışanlar; ingilizce, almanca, fransızca ve arapça dillerinden bildiği her dil için ayrı ayrı tazminat almaktadır.

14 Ücretlendirme Sistemi ve Olanaklar Çalışanlara bankacılık kanununda belirtilen limitler dahilinde, düşük faizli kredi olanağı sağlanmaktadır. Ayrıca, bankada 5 hizmet yılını doldurmuş çalışan, emekli sandığı mesken kredisinden faydalanabilmektedir.

15 Ücretlendirme Sistemi ve Olanaklar Vakıfbank çalışanlarının sigorta primlerine ilişkin ödemeler kendi sandıklarından karşılanmaktadır. Çalışanlar sosyal güvenlik kanununa tabi değildir. Emeklilikleri banka bünyesinde bulunan Vakıf Emeklilik A.Ş kapsamındadır.

16