T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ARASINDA YAPILAN İSTİHDAM İÇİN MESLEKÎ EĞİTİM PROJESİ (İMEP) İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ

Transkript

1 T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ARASINDA YAPILAN İSTİHDAM İÇİN MESLEKÎ EĞİTİM PROJESİ (İMEP) İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ 6 Ocak

2 T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ARASINDA YAPILAN İSTİHDAM İÇİN MESLEKÎ EĞİTİM PROJESİ ( İMEP ) İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ KONU ve AMAÇ Madde 1. Türkiye'de istihdam ve eğitim arasında etkin bir ilişkinin kurulamaması, işgücü piyasasında talep edilen ve arz edilen beceriler arasında uyumsuzluklara yol açmaktadır. Bu durum, eş zamanlı olarak hem işsizliğe hem de ilgili sektörün ihtiyaç duyduğu alanlarda nitelikli eleman temininde zorluklarla karşılaşılmasına neden olmaktadır. Bu sorunun çözümü, eğitim verenler ile istihdam eden sektör temsilcilerinin işbirliğinde ve talebe göre hazırlanacak eğitim programları uygulaması ile çözülebilir. Bu çalışma ile eğitim verenler, istihdam edenler ve istihdamı organize eden İŞKUR bir araya getirilerek istihdama uygun eleman yetişmiş olacak, işveren de istediği nitelikte elemana sahip olacaktır. İstihdam için mesleki eğitim projesi (İMEP) ile Ülkemizdeki mevcut sosyal diyalog mekanizmasının ulusal, sektörel ve ikili düzeylerde güçlendirerek hayat boyu öğrenmeye katılım düzeyini yükseltmenin yanı sıra sektörle işbirliği içerisinde; Yükseköğretim mezunları, Mesleki ve teknik öğretim okulu mezunları, (iş yerlerinde, okul/kurumlarda işe uyum eğitimi) Genel lise mezunları, İlköğretim okulu mezunları, İlkokul mezunları, Çeşitli nedenlerle işinden ayrılmış olanlar, mesleğini geliştirmek veya değiştirmek isteyen işsizler, sektörün talepleri doğrultusunda mesleki eğitimle yetiştirilmesi ve istihdamları gerçekleştirilerek işsizliğin azaltılması sağlanacaktır. KAPSAM Madde 2. Bu protokol, İMEP kapsamında düzenlenecek mesleki eğitim programı ile işgücü uyum hizmetlerinin yürütülmesinde Millî Eğitim Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü arasındaki işbirliğine ait usul ve esasları kapsar. DAYANAK Madde 3- Bu protokol; a) 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu, b) 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, c) 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun, d) 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu, 2

3 TANIMLAR e) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu f) 5544 sayılı Mesleki Yeterlilikler Kurumu Kanunu g) Türkiye İş Kurumu İşgücü Uyum Hizmetleri Yönetmeliği, h) Millî Eğitim Bakanlığı Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliği, i) Türkiye İş Kurumu İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, j) Hükümet Programları k) Kalkınma Planları hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Madde 4. Bu protokolde geçen; MEB ÇSGB İŞKUR İŞKURY PROJE tanımlar. ; Millî Eğitim Bakanlığını, ; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, ; Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünü, ; Türkiye İş Kurumu İşgücü Uyum Hizmetleri Yönetmeliğini, ; İstihdam için Mesleki Eğitim Projesini (İMEP) Meslekî ve Teknik Eğitim Okul ve Kurumları: Meslekî ve teknik eğitim alanında diplomaya götüren orta öğretim kurumları ile belge ve sertifika programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün ve yaygın meslekî ve teknik eğitim-öğretim kurumlarını, Eğitici Personel: Kursiyerlerin/öğrencilerin iş yerindeki eğitiminden sorumlu, iş pedagojisi eğitimi almış, meslekî eğitim yöntem ve tekniklerini bilen, uygulayan veya meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarında atölye, lâboratuar ve meslek dersleri öğretmenliği yapabilme yetkisine sahip kişiyi, Usta Öğretici: Ustalık yeterliğini kazanmış; aday çırak, çırak, kalfa ile meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrenci/kursiyerlerinin iş yerindeki eğitiminden sorumlu, meslekî eğitim tekniklerini bilen ve uygulayan, usta öğreticilik belgesi sahibi olan kişiyi, Yüklenici: Proje kapsamındaki kursiyerlere mesleki eğitim verecek özel veya resmi okul, kurum, vakıf veya işletmeleri, Kurs: Herhangi bir mesleği olmayan ya da bir mesleği olmakla birlikte mesleğinde iş bulamayan veya mesleğinde yeterli olmayan, mesleğini geliştirmek isteyen, İŞKUR il müdürlüklerine kayıtlı işsizlerin istihdamlarına yardımcı olmak amacıyla MEB le İŞKURY de belirtilen kurs açmasına izin verilmiş olan yüklenicilerle iş birliği yapılarak veya hizmet satın alınarak uygulanan işgücü uyum hizmetleri eğitim programını, Kursiyer : Bu protokol kapsamında istihdama yönelik meslek kurslarına katılanları, İMEP Merkez Yürütme Kurulu: İllerde yapılan mesleki eğitim ve istihdam çalışmalarını takip etmek ve değerlendirmek üzere, merkezde MEB Erkek Teknik Öğretim Genel Müdürü, ÇSGB- İŞKUR Genel Müdürü ve Genel Müdürlerin uygun göreceği kişilerden oluşan kurulu, Yıllık İşgücü Yetiştirme Planı: İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu tarafından iş piyasasının nitelikli eleman ihtiyacı belirlenerek yetiştirilmesine yönelik mesleki ve teknik eğitim alanında yapılacak faaliyetleri kapsayan planı, 3

4 Sonuç raporu : İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Yürütme Kurulu tarafından her yıl sonunda yapılan eğitim faaliyetleri ve katılımcı sayısı, istihdam sayısı, bir yıl sonra istihdamda artış veya azalış beklenilen meslekler gibi bilgileri içeren raporu, tanımlar. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ Madde 5. Protokol hükümlerinin yürütülmesinde tarafların görev ve yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir. A) Millî Eğitim Bakanlığı; a) İlde faaliyet gösteren; sanayi, hizmet, inşaat ve tarım sektörünün ihtiyacı olan elemanların eğitilmesi için kurs açılacak okulları belirlemek. b) Okullarda görevli alan öğretmenleri, kurum/sektör temsilcileri ile birlikte kurs programını hazırlamak ve onaylamak. c) Okullarda yapılacak kurslarda görev alacak öğretmenleri belirlemek. d) Kursların verileceği okullardaki derslik, atölye ve laboratuarları hazır halde bulundurmak. e) Kursiyerlerin kayıtlarını tutmak ve ilgili mevzuat kapsamında kurs sonunda başarılı olan kursiyerlere belgelerini vermek. f) Eğitimin etkin olarak yürütülebilmesi için gerekli tedbirleri almak. g) Eğitim uygulamaları ve istihdam durumları ile ilgili olarak Ocak ve Temmuz ayı sonunda İMEP Merkez Yürütme Kurulunu bilgilendirmek. B) Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü; a) Proje kapsamında eğitim alacak kursiyerleri hizmet sağlayıcı ile birlikte seçmek. b) Kursiyerlerin İş Kazası ve Meslek Hastalığı prim bedelini ve kursiyer ücretlerini ödemek. c) Proje kapsamında açılan kurslara ilişkin eğitici ücretlerini ödemek. d) Proje kapsamındaki kursların temrin giderlerini fatura karşılığı ödemek. e) Eğitimini tamamlayan kursiyerlerin istihdam edilip edilmediklerinin takibini yüklenicilerin sunduğu belgeye dayalı olarak yapmak ve istihdamlarına yardımcı olmak. f) Eğitim uygulamaları ve istihdam durumları ile ilgili olarak Ocak ve Temmuz ayı sonunda İMEP Merkez Yürütme Kurulunu bilgilendirmek. BELGE VERİLMESİ Madde 6. Kurs sonunda yapılacak sınavda başarılı olan kursiyerlere ilgili mevzuat hükümlerine göre Bitirme Belgesi verilir. İSTİHDAM Madde 7. İstihdam yükümlülüğü İŞKURY hükümlerince yerine getirilir. DİĞER HÜKÜMLER Madde 8- Kursa katılanlardan herhangi bir ücret talep edilmez. Madde 9- Kursları veren MEB e bağlı eğitici personel ve usta öğreticilerin 1 ders saati ücreti ek ders saati ücretinin iki katı tutarındadır. 4

5 Madde 10- İŞKUR tarafından her yıl sonunda eğitim faaliyetleri ve katılımcı sayısı, istihdam sayısı, bir yıl sonra istihdamda artış veya azalış beklenilen meslekler gibi bilgileri içeren sonuç raporu İMEP Merkez Yürütme Kuruluna gönderir. Madde 11- İMEP e ilişkin uygulama esasları MEB-Erkek Teknik Öğretim Genel Müdürlüğü ile ÇSGB-İŞKUR Genel Müdürlüğü tarafından belirlenir. KOORDİNASYON Madde 12- Projenin koordinesi, Millî Eğitim Bakanlığı içinde Erkek Teknik Öğretim Genel Müdürlüğü tarafından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı içinde ise İŞKUR Genel Müdürlüğü İşgücü Uyum Dairesi Başkanlığı tarafından yapılacaktır. DEĞİŞİKLİK Madde 13- Taraflardan biri protokolde değişiklik önerdiği takdirde, bu önerisini yazılı olarak karşı tarafa bildirir ve tarafların mutabakatıyla protokolde değişiklik yapılabilir. PROTOKOLÜN SÜRESİ Madde 14. Bu protokol imzalandığı tarihten itibaren üç (3) yıl süre ile geçerlidir. Taraflarca ihtiyaç duyulması halinde protokol süresi, aynı esaslara veya gerek görülen esasların da ilavesi ile belirlenecek süre kadar uzatılabilir. YÜRÜRLÜK Madde 15- Bu protokol imzalandığı tarihte yürürlüğe girer. Madde 16. Bu protokol beş (5) sayfa ve On altı (16) maddeden ibarettir. Ankara / /2009 Faruk ÇELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Doç. Dr. Hüseyin ÇELİK Millî Eğitim Bakanı 5