Gökhan KOLCU Bilgisayar Mühendisi Satış Yönetmeni

Transkript

1 Gökhan KOLCU Bilgisayar Mühendisi Satış Yönetmeni

2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUN SÜRECİ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012 RG. Yayım Tarihi: 30 Haziran 2012

3 6331- İSG KANUNU YÜKÜMLÜLÜK YÜRÜRLÜK İŞYERİ HEKİMİ + İŞ GÜV.UZMANI HİZMETİ 50 çalışanı olan Tüm (kamu hariç) İşyerlerinde < 50 çalışanı olan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşyerlerinde < 50 çalışanı olan Az Tehlikeli İşyerlerinde KAMU Kuruluşlarında Page 3

4 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ(İSG) KANUNU-AMAÇ İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için; işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek.

5 İSG KANUNU Kapsam Ø Kamu ve özel sektördeki bütün işler ve işyerleri Ø Tüm çalışanlara (çıraklar, stajyerler dahil) Ø Tüm faaliyet konularında (sanayi-hizmet-ticaret vb.)

6 İSG KANUNU Kapsam dışı ü TSK, Kolluk kuvvetleri, ü MİT, ü Afet ve acil durum birimleri, ü Ev hizmetleri, ü Hükümlü ve tutuklulara yönelik hizmetler, ü Kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar (çalışan istihdam etmeksizin) ü Uluslararası denizyolu ve hava yolu taşımacılığı ( sefer hali )

7 İSG KANUNU TANIMLAR

8 İSG KANUNU-TEHLİKESINIFI Tehlike Sınıfı: Resmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ

9 İSG KANUNU ÇALIŞAN SAYISI Kurumunuzda; 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan kişileri/sayılarını belirleyin. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışanları/sayılarını belirleyin. Kurumunuz içerisinde faaliyet gösteren hizmet sağlayıcı firmaların çalışanlarını/sayılarını belirleyin

10 İSG KANUNU İŞVEREN Kamu kurumlarında ilgili kurumun en üst idari amiri işveren olarak değerlendirilmekle birlikte, idari yapılanmaya göre birimlerin yönetiminde görev alan amirler de işveren olarak sayılabilecektir

11 İSG KANUNU İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

12 MADDE 4/1-a İşverenin genel yükümlülüğü İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, Organizasyonu yapmamak, Gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, Türk Lirası / her yükümlülük için

13 MADDE 4/1-b İşverenin genel yükümlülüğü İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini; İzlememek, Denetlememek Uygunsuzlukları gidermemek Türk Lirası / her yükümlülük için

14 MADDE 6/1-a İşverenin genel yükümlülüğü İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi Diğer Sağlık Personeli görevlendirmemek yada OSGB lerden hizmet almamak Görevlendirmediği İH ve İGU için TL / her ay

15

16 İSG PROFESYONELLERİ HİZMETİ SÜRELERİ-Çalışan başına/aylık İSG PROF. HİZMETİ AZ TEHLİKELİ TEHLİKELİ ÇOK TEHLİKELİ İŞYERİ HEKİMİ 5 DK ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 10 DK ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 15 DK 750 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) İŞ GÜV. UZMANI 10 DK ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 20 DK 500 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 40 DK. 250 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire, Sağlık M.) ÇALIŞAN 10 DK ÇALIŞAN 15 DK 250 > ÇALIŞAN 15 DK

17 MADDE 6/1-b İşverenin genel yükümlülüğü İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak Türk Lirası

18 MADDE 6/1-c İşverenin genel yükümlülüğü İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak Türk Lirası

19 MADDE 6/1-ç İşverenin genel yükümlülüğü Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek Türk Lirası/ her bir tedbir için

20 Türk Lirası / uzman ve hekim için ayrı ayrı MADDE 8/1 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak.

21 MADDE 10/1 Risk değerlendirmesi Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak Türk Lirası Türk Lirası / her ay halinde) (Aykırılığın devamı

22 MADDE 10/4 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak Türk Lirası

23 MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, Türk Lirası her yükümlülük, Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde)

24 YANGIN EĞİTİMLERİ EĞİTİMLİ YANGIN PERSONELİ Az tehlikeli Tehlikeli Çok tehlikeli 50 çalışana kadar 40 çalışana kadar 30 çalışana kadar 1 kişi 1 kişi 1 kişi

25 ARAMA KURTARMA TAHLİYE EĞİTİMLERİ EĞİTİMLİ ARAMA,KURTARMA,TAHLİYE PERSONELİ Az tehlikeli Tehlikeli Çok tehlikeli 50 çalışana kadar 40 çalışana kadar 30 çalışana kadar 1 kişi 1 kişi 1 kişi

26 İLK YARDIM EĞİTİMLERİ Eğitimli İlk yardım Personeli Az tehlikeli Tehlikeli Çok tehlikeli Her 20 çalışan için 15 çalışana kadar 10 çalışana kadar 1 kişi 1 kişi 1 kişi

27 MADDE 12 - Tahliye Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak Türk Lirası her ay ( aykırılığın devamı halinde)

28 İSG KANUNU TAHLİYE İŞVEREN -TAHLİYE İşveren; Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi halinde, a) Çalışanların derhal güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden düzenlemeleri yapar ve çalışanlara talimatları verir. b)durumun devamı halinde, özel görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.

29 TATBİKAT

30 MADDE 14/1 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi 14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, ramak kala olaylar ve iş kazaları ile ilgili incelemeler yaparak ilgili raporları düzenlememek Türk Lirası her yükümlülük,

31 MADDE 14/2 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK' ya bildirmemek Türk Lirası

32 MADDE 14/4 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmemesi Türk Lirası

33 MADDE 15/1 Sağlık gözetimi Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak Türk Lirası/ her çalışan için

34 SAĞLIK MUAYENELERİ Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri; Øİşe giriş, Øİş değişikliği, Øİş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedenli işten uzak kalma sonrası işe dönüşte talep halinde,

35 SAĞLIK MUAYENELERİ Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri; Bakanlıkça belirlenen düzenli periyotlarda Az Tehlikeli 5 yılda bir, Tehlikeli 3 yılda bir, Çok Tehlikeli Yılda bir. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta; işe başlamadan önce sağlık raporu zorunlu!:

36 Sağlık Gözetimi Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz. Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur.

37

38 MADDE 16 - Çalışanların bilgilendirilmesi Çalışanları bilgilendirme yükümlülüğüne uymamak Türk Lirası/ her çalışan için

39 MADDE 17 - Çalışanların eğitimi Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak. 527 Türk Lirası/ her çalışan için

40 Çalışanların Eğitimi Eğitimin maliyeti, çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre, çalışma süresinden sayılır.

41 MADDE 18 - Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması Çalışanların görüşlerini alma ve katılımlarını sağlama yükümlülüğüne uymamak Türk Lirası/ her çalışan için

42 İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ MADDE 20/1 Çalışan temsilcisi İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek Türk Lirası

43 ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ Çalışan Sayısı Ç.Tems. Sys Kişi > Seçimle ve seçim kayıtları arşivlenmeli 5 yıl geçerlidir. seçimle belirlenemezse Atama ile!

44 MADDE 20/3 Çalışan temsilcisi İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek Türk Lirası

45 Çalışan temsilcisi > 1 den fazla Çalışan Temsilcisi seçimle «Baş Temsilci» İşyerinde yetkili sendika varsa; işyeri sendika temsilcileri, çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

46 MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak, Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, Kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak Türk Lirası/ her aykırılık

47 İSG KANUNU İSG KURULU İş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması için şartlar; 50 ve daha fazla çalışan çalıştırma, 6 aydan daha fazla süreli iş yapma 50 ve daha fazla çalışan sayısı kapsamına işyerinde sigortalı çalışan olarak görünen herkes memurlar da dâhil olmak üzere girmektedir.

48 MADDE 23/2 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu Yönetim tarafından birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG konusundaki koordinasyonu sağlamamak, tedbir almaları için işvereni uyarmamak Türk Lirası/ her aykırılık

49 İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ MADDE 24/2 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak Türk Lirası

50 MADDE 25 - İşin durdurulması Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek Türk Lirası

51 MADDE 25 - İşin durdurulması 25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek Türk Lirası her çalışan/her ay

52 MADDE 26 Kişisel Koruyucu Donanım 26/1 Çalışanlarına standartlara uygun ve CE belgesi kişisel koruyucu vermemek. 527 Türk Lirası çalışan başına

53 MADDE 30 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler Yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek Türk Lirası

54 İSG KANUNU ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

55 ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1) İşyerindeki makine, araçgereç vb. kurallara uygun kullanmak, güvenlik donanımlarını doğru kullanmak, keyfi çıkarmamak/ değiştirmemek.

56 ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 2)Verilen KKD(Kişisel Koruyucu Donanım) doğru kullanmak ve korumak.

57 ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 3.İşyerinde, İSG yönünden Ciddi ve Yakın tehlike için tedbirlerde eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.

58 ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 4) Çalışanlar, İSG eğitim ve talimatları doğrultusunda, diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini düşürmemekle yükümlü

59 ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 5.Teftişle tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için, işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak.

60 ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6.İş güvenliği talimatlarına,iç yönetmeliklere uygun çalışmak

61 ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 7. İşverence düzenlenen İSG etkinliklerine katılmak, sağlık muayenesi, aşı, eğitim.v.s

62

63 Veliköy Mh. Vatan Cd. No:15-19/B Çerkezköy / TEKİRDAĞ Kazasız, Sağlıklı günler diler, Teşekkür Ederiz