Tarih ve Sayılı İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik ile ilgili olarak,

Transkript

1 Konu: Tarih ve Sayılı Yönetmelik Hk Değerli Çalışma Arkadaşlarımız, Tarih ve Sayılı İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik ile ilgili olarak, Daha önce Tarih ve Sayılı Resmi Gazete ile, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayınlanmış bulunmaktadır. Ardından tarih ve Sayılı Resmi Gazete ile, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayınlanmıştır. Son olarak, Tarih ve Sayılı Resmi Gazete ile Sayılı Resmi Gazete ile, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayınlanmış bulunmaktadır. Ek-1 de T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan Tarih ve Sayılı Yönetmelik in son hali bulunmaktadır Tarih ve Sayılı Resmi Gazete ile İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden değiştirilen, iptal edilen veya yeni ilave edilen maddelerden oluşturulan "Yönetici Özeti"ni bilgilerinize sunarız. Saygılarımızla,

2 TARİH VE SAYILI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK UYARINCA TEZ MEDİKAL SAĞLIK VE TURİZM AŞ MÜŞTERİLERİNE ÖZEL OLARAK HAZIRLANMIŞ OLAN YÖNETİCİ ÖZETİDİR 1) İPTAL EDİLEN MADDE, FIKRA VEYA BENTLER: MADDE 25 Yönetmeliğin; 5, 6, 13, 26, ve 27 inci maddeleri, 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi, 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) ve (e) bentleri, 32 nci maddesinin beşinci, altıncı ve yedinci fıkraları ile geçici birinci maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. 2) DEĞİŞTİRİLEN MADDE, FIKRA VEYA BENTLER: MADDE 12- (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar: a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika. b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika. c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika. (2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000, (3) Tehlikeli sınıfta yer alan 500, (4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250, ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde yukarıda belirtilen tehlike sınıfına göre, her 1000, 500 ve 250 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.

3 Açıklama: 10'dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az 60 dakika atama zorunluluğu kaldırılarak, 1-9 çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde ISG-KATİP atama zorunluluğu kaldırılmış bulunmaktadır. Aylık çalışma sürelerinde; Az tehlikeli yerler kişi başı 6 dk/ay yerine, 10 dk/ay, Tehlikeli işyerleri ise, kişi başı 8 dk/ay yerinde, 20 dk/ay, Çok tehlikeli işyerleri ise, kişi başı 12 dk/ay yerinde 40 dk/ay, olarak yeniden düzenlenmiştir. Geçici Madde 7- (1) ile 12 nci maddede belirlenen İş Güvenliği Uzmanlarının çalışma süreleri ile tam gün çalışmasına dair hükümler, 1/1/2016 tarihinde yürürlülüğe girecektir. 3) İLAVE EDİLEN MADDE, FIKRA VEYA BENTLER: MADDE 7- (5) İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak görevlendirilmesi zorunlu olan en az bir iş güvenliği uzmanının yanında, Kanunda ve Yönetmelikte belirtilen esas sorumluluklar saklı kalmak kaydıyla iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir. Açıklama: İşverenin ISG-KATİP üzerinden atanmış bulunan ve yasal olarak sorumlu İş Güvenliği Uzmanına yardımcı olabilmesi için, işveren tarafından görevlendirilebilecek olan İş Güvenliği Uzmanın o işyerinde tam süreli sigortalı olması gerekmektedir. MADDE 8 - (3) Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi mesleki unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir. Açıklama: Maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi meslek unvanlarına sahip İş Güvenliği Uzmanlarının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip İş Güvenliği uzmanlarının belirlenmesinde Bakanlık ayrıca bir çalışma yaparak usul ve esasları belirleyecektir.

4 MADDE 11 (3) İş güvenliği uzmanı, işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler. Açıklama: tarih ve sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 8inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebebiyet olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması halinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Hükmü bulunmaktadır. İş Güvenliği Uzmanları, gerek 6645 Sayılı Kanundan, gerekse tarih ve sayılı İş Güvenliği Uzmanlarının Görev Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik gereği, acil durdurma veya hayati tehlike arz eden durumlarda, gerekli tedbirlerin alınması için işverene durumu yazılı olarak bildirir. İşveren tarafından kendisine yazılı olarak bildirilen acil durum veya hayati tehlike arz eden hususlarla ilgili makul bir süre içerisinde gerekli tedbirleri almadığı takdirde, durumu Bakanlığın yetkili birimine (İŞ-KUR İl Müdürlüğüne), varsa sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirir açıklaması bulunmaktadır. *** (İş Güvenliği Uzmanı acil durum veya hayati tehlike bulunan durumda, İşveren'e öneri tespit defteri ile bildirirken, bu durumu ayrıca, Sendika temsilcisi veya çalışan temsilcisine yazılı olarak hangi usulle yapılacağı belirtilmemiştir.) MADDE 12- (6) İş güvenliği uzmanları tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz. MADDE 35/A (1) Genel Müdürlükçe kişi, kurum veya kuruluşlara yazılacak yazı ve yapılacak bildirimlerin tebliğinde, İSG-KATİP sisteminde veya Sosyal Güvenlik Kurumunda işyeri sicil sistemine beyan edilen adres ve/veya elektronik posta dikkate alınır. Adres ve/veya elektronik posta değişikliği olması halinde bu değişikliğin bir ay içinde İSG-KATİP sistemi üzerinden beyan edilmesi zorunludur. Değişikliği zamanında beyan etmeyenlerin daha önce beyan ettiği adrese ve elektronik postaya yapılan yazışma ve bildirimler geçerlidir.

5 (2) Elektronik Tebligat Yönetmeliği kapsamında şirket veya kurumlar, bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesine göre yapılacak tebligatlara esas olmak üzere elektronik tebligat adresinin İSG-KATİP sistemine kayıt edilmesi zorunludur. (3) Elektronik posta adresi zorunluluğu bulunmayan kişi ve kurumlar ise 28/A, 31, 32, 33 ve 34 üncü maddeleri çerçevesinde kendilerine elektronik tebligat yapılmasını istemeleri halinde elektronik tebligat adreslerinin İSG-KATİP sistemine kayıt edilmesi zorunludur. Açıklama: Bu maddenin 2 inci ve 3 üncü fıkraları 3 ay sonra yürürlülüğe girecektir. Bu yönetmelik ile Bakanlık, Şirket veya Kurumların, Elektronik Tebligat Yönetmeliği kapsamında elektronik tebligat adreslerini ISG-KATİP sistemine kayıt etmeleri zorunlu kılınmıştır. Elektronik posta adresi zorunluluğu bulunmayan kişi ve kurumlar içim, Yönetmelik in 28/A,31,32,33 ve 34üncü maddeleri çerçevesinde kendilerine elektronik tebligat yapılmasını istemeleri halinde, elektronik tebligat adreslerini ISG-KATİP sistemine kayıt ettirmeleri zorunluluğu getirilmiştir tarih ve Sayılı Elektronik Tebligat Yönetmeliği nin, Elektronik tebligat hizmetlerinden yararlanmayı düzenleyen 7. Maddesi aşağıdaki gibidir: Madde 7- (1) Anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere, elektronik yolla tebligat yapılması zorunludur. Gerçek kişiler ve diğer tüzel kişiler elektronik tebligattan isteğe bağlı olarak yararlanırlar. (2) Kendilerine yalnızca elektronik yolla tebligat yapılması zorunlu olan muhatapların, tebligat çıkarmaya yetkili merciler nezdindeki işlemlerinde elektronik tebligat adreslerini bildirmeleri zorunludur Saygılarımızla, BURTEZ BURSA TEZ MEDİKAL SAĞLIK.TURİZM EĞİT.DANIŞ.SAN.VE TİC.A.Ş.