SAĞLIK PERSONELİ HİZMET ALIMININ ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİNDEN TEMİN EDİLMESİ İŞİNE AİT TEKNİK ŞARTNAME

Transkript

1 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ ve DİĞER SAĞLIK PERSONELİ HİZMET ALIMININ ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİNDEN TEMİN EDİLMESİ İŞİNE AİT TEKNİK ŞARTNAME 1. İŞİN KONUSU: Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek hizmetlere ilişkin temel şartların belirlenmesine dairdir. Bu kapsamda AFJET Afyon Jeotermal Elektrik Üretim Tesisleri Turizm San. Tic. A.Ş. idari personel ve bünyesinde bulunan Gecek Isı Merkezi ve bağlı birimler; Afjet Elektrik Üretim Santrali, ANS Isı merkezi / Karahisar Isı Merkezi ve bağlı birimler; Uydukent Isı Merkezi, Dervişpaşa Isı Merkezi için ihtiyacı olan Çok Tehlikeli Sınıfta bulunan işyerleri için A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli hizmeti alımıdır. 2. TANIMLAR: Bu şartnamede geçen, İdare, işveren: AFJET Afyon Jeotermal Elektrik Üretim Tesisleri Turizm San. Tic. A.Ş. yi Yüklenici: İş güvenliği hizmetlerini sunmak üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen, Türk Ticaret Kanunu hükümleri göre faaliyet gösteren ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİNİ (OSGB), Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, İş Güvenliği Uzmanı: İş güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş uzmanı, İşyeri Hekimi : İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hekimi, Diğer Sağlık Personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişiler ile Bakanlıkça verilen işyeri hemşireliği belgesine sahip kişileri, Tehlike Sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri ile çalışma ortam ve şartlarıyla ilgili diğer hususlar dikkate alınarak az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak belirlenen ve işyerinin yer aldığı tehlike sınıfını, Onaylı Defter: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defteri, Yetki Belgesi : Bir veya birden fazla işyerine iş sağlığı hizmetlerini vermek üzere işyeri dışında kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yetkilendirildiğine dair belgeyi, ifade eder 3. YASAL DAYANAK: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanuna istinaden yayımlanan tüm mevzuat hükümleri ile, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri 1

2 Hakkında Yönetmelik, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik e esastır. 4. HİZMETİN KAPSAMI: Firma tarafından sunulacak hizmet 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve kanunun uygulanmasına yönelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer düzenleyici kurum ve kuruluşların hazırlayacağı mevzuat kapsamında OSGB hizmetinin sunulmasını kapsar Hizmet Kapsamındaki Çalışma İşyerleri ve Çalışan Sayıları: İŞ YERİ ADI İŞYERİ SİCİL NO TEHLİKE SINIFI ÇALIŞAN SAYISI AFJET İDARİ PERSONEL (AFYONKARAHİSAR) KARAHİSAR ISI MERKEZİ (AFYONKARAHİSAR) GECEK ISI MERKEZİ (AFYONKARAHİSAR) AZ TEHLİKELİ ÇOK TEHLİKELİ ÇOK TEHLİKELİ İDARENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ: 5.1. İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede ; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmakla yükümlüdür İş sağlığı tedbirlerini belirlemek, almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve geliştirmek, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanlara ilkyardım ve acil müdahale ile önleyici ve koruyucu sağlık hizmetlerini vermekle yükümlüdür İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir Hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar, ortak sağlık ve güvenlik biriminin görevlerini yürütmesi için gerekli bilgileri diğer birimlere aktarır Ortak sağlık ve güvenlik birimi personelinin işyerinde iş sağlığı hizmeti ile ilgili görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmesi hususunda gerekli kolaylığı sağlamak, planlama ve düzenleme yapılmasına 2

3 imkân vermekle yükümlüdür Sağlıkla ilgili konularda çalışanların görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar. 6. OSGB FİRMASININ NİTELİKLERİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ: 6.1. OSGB Firmasının Nitelikleri: Hizmet alınacak OSGB firması; Afyonkarahisar Merkez bir adreste faaliyet göstererek yetkilendirilmiş olmalıdır, OSGB olarak en az 3 yıldır faaliyet gösteriyor olmalıdır, OSGB nin, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan 7 gün tam zamanlı sağlık hizmeti verme sözleşmesi olmalıdır, 6.2. OSGB firması tüm hizmetlerini halen yürürlükteki mevzuata uygun olarak sunmayı kabul ve taahhüt eder. Mevzuat kapsamına gelecekte yürürlüğe girecek yeni düzenlemeler de hizmet kapsamına dâhildir OSGB hizmetleri, tarih sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği nde belirtilen OSGB çalışma usul ve esaslarını kapsar OSGB firması, sözleşme imzaladıktan sonra en geç 5 iş günü içinde bu şartnamedeki hükümlerini yerine getirerek faaliyete başlamak zorundadır OSGB firması, alınacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin tamamını veya bir kısmını başka bir kişi, OSGB veya kuruma devredemez OSGB firması, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve/veya diğer kamu kurumlarının her türlü denetimlerinde vermiş olduğu hizmetlerindeki ihmallerden dolayı doğabilecek her türlü maddi ve manevi zarardan sorumlu olduğunu kabul ve beyan eder. 7. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI NİTELİKLERİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 7.1. İş Güvenliği Uzmanının Nitelikleri: A Sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak, A sınıfı iş güvenliği uzmanı olarak en az 3 yıldır görev yapıyor olmak, Hizmet verecek olan OSGB firmasında tercihen en az 3 yıldır tam zamanlı A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı olarak görev yapıyor olmak, Jeoloji Mühendisi, Makine Mühendisi, Elektrik Mühendisi, Kimya Mühendisi ve Kimyagerlik bölümlerinin birinden mezun olmak, Tercihen Patlamadan Korunma Dokümanı Hazırlama Eğitimi almış olmak, Afyonkarahisar da ikamet ediyor olmak, 3

4 İşini yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak, Seyahat engeli bulunmamak İş Güvenliği Uzmanının Yükümlülükleri: tarih ve sayılı İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik e istinaden yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirecektir İş güvenliği uzmanı, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür: a) Rehberlik ve danışmanlık; 1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dahil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene tavsiyelerde bulunmak. b) Risk değerlendirmesi; 1) Risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlamak; gerekli çalışmaları planlayarak alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda idareye önerilerde bulunmak ve takibini yapmak. c) Çalışma ortamı gözetimi; 1) Çalışma ortamının gözetimini yapmak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulanmasını kontrol etmek. Çalışma ortamı gözetimi kapsamında çalışma alanına göre gerekli olan yerlerde; a) Kaldırma araçları, basınçlı kaplar, elektrik ve paratoner topraklama test ve kontrolleri, maruziyet ölçümleri Toz, Gaz, Gürültü, Aydınlatma ve Termal Konfor Ölçümleri gibi ölçüm ve kontrollerden ortam ölçümlerinin hangi alanlarda, kişisel maruziyet ölçümlerinin ise hangi çalışanlara yapılacağını tespit ederek, bu ölçüm ve kontrollerin yapılmasını ve takibini sağlamak. 2) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için mevzuata uygun çalışmalar yapmak ve uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanmasını sağlamak, periyodik olarak eğitimleri ve tatbikatları yaptırmak, acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini sağlamak. d) Eğitim ve bilgilendirme; 1) Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik te düzenlenen hükümlere göre sözleşme süresi boyunca en az bir kez olmak üzere eğitimler planlanacak ve ücretsiz olarak verilecektir. 2) Eğitimler, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından, işveren ile koordinasyon halinde belirlenecek günlerde yapılacaktır. 4

5 3) Çalışma ortamı gözetimi ile ilgili çalışmalar yapılarak, yıllık değerlendirme raporu, işyeri hekimi ile işbirliği yapılarak hazırlanacaktır. e) İlgili birimlerle işbirliği; 1) İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak. Ayrıca her ayın son haftası içinde İş yeri Hekimi ile beraber hazırlayacakları faaliyet ve risk raporunu idareye sunmakla yükümlüdür İş Güvenliği Uzmanının Yetkileri: İş güvenliği uzmanının yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) İşyeri bina ve eklentilerinde, çalışma metot ve şekillerinde veya iş ekipmanında çalışanlar açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene bildirmek, gerekli tedbirler işveren tarafından alınmadığı takdirde durumu Bakanlığa rapor etmek, b) İşyerinde belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan bir hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla geçici olarak işi durdurmak, c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek, d) Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişime geçmek ve işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak, e) İş güvenliği uzmanı, bu şartnamede belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler, 8. İŞYERİ HEKİMİNİN NİTELİKLERİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 8.1. İşyeri Hekiminin Nitelikleri: İşyeri Hekimliği belgesine sahip olmak, İşyeri hekimi olarak en az 3 yıldır görev yapıyor olmak, Hizmet verecek olan OSGB firmasında tercihen en az 3 yıldır tam zamanlı İşyeri Hekimi olarak görev yapıyor olmak, yaşını geçmemiş olmak İlkyardımcı Eğitmeni Sertifikasına sahip olmak, Afyonkarahisar da ikamet ediyor olmak, 5

6 Seyahat engeli bulunmamak, İşini yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak İşyeri Hekiminin Yükümlülükleri: İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik e istinaden yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirecektir İşyeri Hekimi, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür: a) Rehberlik; 1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak. 2) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak. 3) İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak. 4) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak. 5) Yemekhane, misafirhane, çay ocağı, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında gerekli eksikliklerin tespitini yaprak her ay düzenli şekilde idareye raporlayacaktır. 6) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak. 7) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak. 8) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek. b) Risk değerlendirmesi; 1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak. 6

7 2) Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak. c) Sağlık gözetimi; 1) Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak. 2) Gece çalışanlar da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak. 3) Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda işyerlerinde en geç yılda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanacaktır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılabilir. 4) Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ekinde bulunan EK-2 İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu nda verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek. 5) Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak. 6) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak. 7) Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak. 8) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak. 9) İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak. ç) Eğitimve bilgilendirme; 7

8 1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek. 2) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek. 3) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak. 4) Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek. 5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ekinde bulunan EK-3 Yıllık Değerlendirme Raporu nda belirtilen örneğine uygun olarak hazırlamak. d) İlgili birimlerle işbirliği; 1) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek. 2) Üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak. 3) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak. 4) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak. 5) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak. 6) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak. 7) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek. 8) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak. 9) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak. 8

9 9. DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN NİTELİKLERİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 9.1. Diğer Sağlık Personelinin Nitelikleri: İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun Diğer Sağlık Personeli Belgesi ne sahip olmak, Diğer Sağlık Personeli olarak en az 3 yıldır görev yapıyor olmak, Hizmet verecek olan OSGB firmasında en az 1 yıldır Diğer Sağlık Personeli olarak görev yapıyor olmak, Acil Tıp Teknisyeni veya Teknikeri olmak, İlkyardımcı Eğitmeni Sertifikasına sahip olmak, Seyahat engeli bulunmamak Diğer Sağlık Personelinin Yükümlülükleri: İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik e istinaden yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirecektir Diğer sağlık personeli, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür: 1. Diğer sağlık personeli işyeri hekimi ile birlikte çalışır. a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak. b) Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak. c) Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak. ç) İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak. d) Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak. e) İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak. f) İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek. g) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak. 9

10 h) Diğer sağlık personeli, görevlendirildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tespit ve tavsiyelerini işyeri hekimine iletmekle yükümlüdür. 10. GENEL HÜKÜMLER: OSGB, OSGB ve görevlendirdiği A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeline ilişkin belgeleri (yetki belgesi, sertifika, çalışma belgesi diploma vs.), teklif dosyası içerisinde idareye ibraz edecektir. 11. ÖZEL HÜKÜMLER: OSGB, idarenin onayını almadan ataması yapılan A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin görevlerini başkasına devredemez Bu Teknik Şartnamenin 1. Maddesinde geçen idareye ait birimlerden herhangi birinin sözleşme süresi içerisinde yeni iş yeri kodu alınması durumunda Yüklenici ekstra ücret talep etmeden aynı hüküm ve koşullarda hizmet vermeye devam edecektir İş bu Şartname süresi idari şartname içerisinde belirtilmiş olup 24 ay dır Ancak Sözleşme süresi bitiminden 3 ay önce tarafların hizmet ve diğer teknik şartlarda uzlaşması durumunda aynı bedel üzerinden 1 yıl daha uzatılır Bu teknik şartname 11 (on bir) madde ve 10 (on) sayfadan ibarettir. 10