İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI

Transkript

1 İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI A2 BÖLÜMÜ SORULARI Teorik Soru Sayısı: 30 İstenilen Başarı Oranı : % 70 ( 21 Soru ) 1

2 KONULAR İşe Alım Süreci İşyeri Ziyaretleri Personel İhtiyaç Analizi Meslek Analizi Görüşme Organizasyonu Ziyaret Raporu Hazırlama Eğitim Kurumu Ziyaretleri Grup Görüşmesi Teknikleri Tanıtım Ve İşbirliği Faaliyetleri Raporlama Teknikleri Faaliyetleri Raporlama Kişisel Gelişim Teknikleri 2

3 1) Bir iletmenin insan kaynakları yönetimi süreci.. başlar. İş analiz ve tanımlarıyla sekilenir ve dinamik bir fonksiyon olarak... ile yoluna devam eder. Boşluklara sırasıyla hangi ifadeler gelmelidir? A) ihtiyaç analizi/işe giriş B) planlama/iş analizi C) personel bulma/ işe giriş D) ihtiyaç analizi/değerlendirme E) planlama/iş gören bulma ve seçme 2) Hangisi işletme içinden personel tedarik etmenin baslıca yararlarından değildir? A) Kişinin yeni işinde ölçümü ve geliştirilmesini kolaylaştırır. B) Masraflı bir yöntemdir C) Hızlı bir yöntemdir D) Çalışanların motivasyonu artar E) Farklı pozisyonlarda çalışma fırsatı verdiği için geleceğin yöneticilerinin hazırlanmasını sağlar 3) Önceden hazırlanmış sorular yoktur, adayın görüş ve düşüncelerini özgürce açıklamasına dayanır. Açıklaması yapılan görüşme tekniği aşağıdakilerden hangisidir? A) Serbest görüşme B) Baskılı görüşme C) Sıralı görüşme D) Standart görüşme E) Sorun çözme görüşmesi 4) İş dünyasına yönelik yapılan çalışmalara bakıldığında genel olarak dört tür danışmalık hizmetinden bahsedildiği görülmektedir. Aşağıdakilerden hangisi danışmanlık türlerinden değildir? A) Yönetici danışmanlığı B) Yaşlılık danışmanlığı C) Mesleki danışmanlık D) Personel danışmanlığı E) Emeklilik danışmanlığı 3

4 5) Danışmanın çözüm önerisi sunmadığı, danışana kendi çözümünü bulması için yardım etmeye yönelik danışmanlık sürecine ne denir? A) İşbirlikçi danışmanlık B) Yönlendirmeli danışmanlık C) Yönlendirmesiz danışmanlık D) Hizmet danışmanlığı E) Mesleki danışmanlık 6) Aşağıdakilerden hangisi işverenin danışmanlık hizmetlerinin beklentileri arasında yer almaz? A) Tarafsız bir bakış açısıyla olaylarla yaklaşma B) Yönetimin tek başına çözemediği sorunları çözme C) Değişime uyum sağlama noktasında sağladığı katkı D) Kuruluşta var olmayan bilgi ve becerileri sağlama E) Kalite çalışmalarını uzman desteği olmaksızın sürdürebilme 7) Aşağıda verilenlerden hangisi İnsan Kaynakları Planlamasını gerekli kılan nedenlerden değildir? A) İşgücü maliyetinin azalması B) Nitelikli işgücü kıtlığı C) Küreselleşme sonucunda ortaya çıkan yeni dünya düzeni D) Yasal ve politik gelişmeler E) Teknolojideki sürekli ve hızlı değişim 8) Aşağıda verilen İnsan kaynakları planlama sürecinin doğru sıralanışı nasıldır? I.Karşılanacak hedeflere yönelik uzmanlık gerekleri ve becerileri tanımlamak (İK talebi) II. Belirli örgütsel birimlerin örgütsel hedeflere etkilerini belirleme III. İK akımı ışığında eklenecek İK gereklerini belirlemek (İK gerekleri) IV. Karşılaşılacak İK ihtiyaçlarını belirleyerek eylem planları gerçekleştirmek A) I-II-III-IV B) IV-I-II-III C) III-I-II-IV D) II-I-III-IV E) I-III-II-IV 4

5 9) Aşağıdakilerden hangisi İK Planlamasında kullanılan İşgücü talebinin belirlenmesine yönelik kullanılan yargısal yöntemlerden birisidir? A) Trend Analizleri (Extrapolasyonu) B) Regresyon-Korelâsyon Analizleri C) Ayrıntılı Yöntemler D) Oran Analizleri (Verimlilik Oranları ) E) Senaryo Analizleri 10) İşyeri ziyaret raporu hazırlanırken işyeri bilgileri kısmında aşağıdakilerden hangisinin bulunması gereksizdir? A) Unvanı B) Fax C) Yönetici Sayısı D) Telefonu E) Web Adresi 11) Vasıflı Çalışanların Pozisyonları ve Meslekleri, Vasıflı Çalışanlarda İstenen Nitelikler gibi bölümler işyeri bilgileri bölümünün hangi kısmına yazılmalıdır? A) Çalışan Bilgileri B) İşyeri bilgileri C) Sektör Bilgileri D) Eğitim Talepleri E) İşgücü İstekleri 12) Aşağıdakilerden hangisi iş yeri raporunda bulunması gereken başlıca bölümlerdir? A) İşyeri bilgileri sektör bilgileri B) işgücü istekleri eğitim talepleri(kurs) işverenle ilişkiler C) İşyeri bilgileri sektör bilgileri işgücü istekleri eğitim talepleri(kurs) işverenle ilişkiler D) sektör bilgileri işgücü istekleri eğitim talepleri(kurs) E) sektör bilgileri işgücü istekleri eğitim talepleri(kurs) işverenle ilişkiler 5

6 13) Aşağıdakilerden hangisi iş ve meslek danışmanının eğitim kurumu ziyareti amaçlarından değildir? A) İşkur un danışmanlık hizmetleri hakkında bilgi vermek. B) Eğitim-öğretim hakkında bilgi vermek. C) Öğrenci ve velilerle grup görüşmesi yapma. D) Öğrencilere rehberlik dersi vermek. E) Eğitim-öğretim kurumlarında meslek araştırması yapmak. 14) Meslek seçimi konusunda gerçekçi ve doğru karara ulaşma aşamalarından değildir? A) Kendini tanımak B) Meslekleri tanımak C) Mesleki eğitim yerleri hakkında bilgi edinmek D) Kendisi ve meslekler hakkında edindiği bilgileri değerlendirtmek E) Seçilen mesleği öğrenebileceği eğitim yerine yönelmek 15) Aşağıdakilerden hangisi Eğitim Kurumlarına Yönelik Danışmanlık hizmetlerinde uygulanan grup görüşmeleri arasında değildir? A) Meslek danışmanlığı görüşmesi B) İş arama becerilerinin geliştirilmesi görüşmesi C) Sınıf görüşmesi D) Veli toplantısı görüşmesi E) Rehber öğretmenlerle yapılan görüşmesi 16) Aşağıdakilerden hangisi psiko-eğitimsel grupların kurulduğu okul dışı ortamlar arasında değildir? A) Hastaneler B) Ruh sağlığı merkezleri C) Ceza ve ıslah evleri D) Üniversiteler E) Dispanserler 17) ASWG (Grup Çalışması Uzmanları Birliği) grup çalışanları için yeterlilikleri ve standartları geliştirmiştir. Bu kurallar dört ayrı grup uzmanlığını kapsamaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu grup uzmanlıklarından değildir? A) İş grupları B) Sosyal gruplar C) Danışma grupları D) Psiko-eğitimsel gruplar E) Psikoterapi grupları 6

7 18) İşlevsel ve sağlıklı gruplar aşamalar halinde gelişir. 1- Biçimlendirme-norming 2- Karmasa- storming 3- Başarma- performing 4- Sonlandırma- adjourning 5- Kuruluş- forming Yukarıdaki işlevsel ve sağlıklı grupları oluşturmanın doğru sıralanışı aşağıdaki sıralamalardan hangisidir? A) B) C) D) E) ) Aşağıdakilerden hangisi İşkur un web sitesine üye olmadan erişilebilecek bir hizmet değildir? A) Açık iş ilanları B) 3i dergisi C) Mesleki eğitim kursları D) İşgücü yetiştirme kurslarından yararlanma E) Tüm meslekler sözlüğü 20) Aşağıdakilerden hangisi iş arayanların kurumun web sayfasından yararlanacağı bir hizmet değildir? A) Aylık işgücü bilgi çizelgesini doldurma B) İşgücü yetiştirme kurslarından yararlanma C) İş ve meslek danışmanlığı randevusu alma D) İşsizlik ödeneği için başvurma E) İşsizlik ödeneğini sorgulama 21) Aşağıdakilerden hangisi, Meslek Danışma Komisyonu nun işbirliği ve koordinasyonu sağladığı Meslek Bilgi, Rehberlik ve Danışmanlık Hizmetlerinde İşbirliği Protokolü nün taraflarından biri değildir? A) MEB B) MSB C) YÖK D) TOBB E) TÜİK 7

8 22) Aşağıdakilerden hangisi bir raporun hazırlanmasında göz önünde tutulması gereken niteliklerden değildir? A) Konunun uzmanı olmak B) Raporun konusunu iyi kavramış olmak C) Sübjektif olmak D) Gereksiz ayrıntılara girilmeden özlü bir biçimde sınırlandırmak E) Raporlarda ileri sürülen olumlu ya da olumsuz görüşleri kesin dille somut biçimde açıklamak 23) Bilimsel bir raporun nitelikleri arasında aşağıdakilerden hanisi yoktur? A) Yazım kılavuzuna uyma B) Sürükleyici bir üslup C) Bağlantı D) Çok örneklik E) Sonuçların iyi değerlendirilmesi 24) Aşağıdakilerden hangisi bilimsel bir raporun giriş bölümünde yer almaz? A) Bulgular B) Veri toplama yöntemi C) Kısaltmalar listesi D) Araştırmanın önemi E) Teşekkür 25) Aşağıdakilerden hangisi faaliyet raporunda bulunması gereken temel bölümlerden değildir? A) Amaç ve Hedefler B) Güncel Bilgiler C) Faaliyetlere İlişkin Gerçekleşen Sonuçlar D) Öneri ve Tedbirler E) Son Kısım 8

9 26) Faaliyetlerin daha etkin yürütülebilmesi için yapılması gereken tedbirlerden bahsedilmelidir. Yapılan faaliyetlerin daha ileri aşamalara taşınması için görüşler sunulur ifade edilen bölüm hangisidir? A) Faaliyetlere İlişkin Gerçekleşen Sonuçlar B) Kurumsal kapasiteye ilişkin durum değerlendirmesi C) Amaç ve Hedefler D) Son Kısım E) Öneri ve Tedbirler 27) Kurumun/birimin misyonu ve vizyonunun ne olduğu, yetki görev ve sorumluluklarının neler olduğu ve idareye ilişkin durumlar ifade edilebilir. Önemle açıklanması gereken konu iş ve meslek danışmanlarının görev ve yetkilerinin neler olduğu ve görevleri nasıl yerine getirecekleridir. Yukarıda ifade edilen faaliyet raporlama aşaması hangisidir? A) Faaliyetlere İlişkin Gerçekleşen Sonuçlar B) Kurumsal kapasiteye ilişkin durum değerlendirmesi C) Amaç ve Hedefler D) Genel Bilgiler E) Öneri ve Tedbirler 28) Aşağıdakilerden hangisi görüşmenin amaçlarından değildir? A) Görüşülen kişiyi davranış açısından değerlendirmek. B) Görüşülen kişiyi tarz, tutum ve fikirleri açısından değerlendirmek. C) Görüşülenin kişilik haritasını anlamak. D) Kişinin eğitim süreci ile ilgili davranışlarında değişimi sağlamak. E) Görüşülenin dış görünüşünü eleştirmek. 29) Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir sunum gerçekleştirmek için sunumlarda kullanılacak olan slâytların sahip olması gereken şekil şartlarından değildir? A) Her bir slâyt en fazla 6-8 sözcük içermelidir. B) Sunumda kullanılacak yazı boyutu okumayı güçleştirecek şekilde çok küçük olmamalıdır. C) Sunumda eylem odaklı kelime ve fiiller kullanılmalıdır. D) Sunumda çok fazla soyut kavramlar ve slâytlar kullanılmalıdır. E) Sunumun genel olarak yazı fontu, renkler vb. konularda tutarlı bir sitili olmalıdır. 9

10 30) Bireyin kendisini yeteneklerini, kapasitesini, becerilerini, biyolojik saatini doğru bir şekilde tanımlayabilmesi zaman yönetiminin hangi sürecini anlatır? A) Zamanın kullanım analizini yapma B) Kendini tanımlama C) Zaman problemini tanımlama D) Hedefleri uygulama planlarına aktarma E) Amaç ve öncelikleri belirleme HAZIRLAYANLAR İsmet EVREN Tuba GÜN AFACAN MUSTAFA AKKAN MEHMET ÜNAL 10